Permiso por compasión en el Reino Unido
Niños de cuatro años Siempre se concede un permiso para los niños de cuatro años, ya que aún no han alcanzado la edad de escolarización obligatoria. No obstante, se ruega notificar la ausencia al profesor de la clase con antelación. Niños de cinco años Los niños de cinco años pueden estar exentos de la escuela durante un máximo de cinco horas a la semana. Para ello, se debe presentar una solicitud por escrito con antelación al responsable del centro.
Mayores de seis años Las familias que deseen sacar a sus hijos de la escuela durante el periodo escolar deben devolver el formulario de solicitud de permiso de ausencia cumplimentado al responsable de lugar, con ocho semanas de antelación, a excepción de las citas médicas y dentales.
El director puede aprobar una licencia de hasta diez días escolares. Más de diez días escolares sólo puede decidirlo el responsable de asistencia del municipio donde reside el niño. Por lo general, las excedencias se conceden siempre en las siguientes circunstancias; no obstante, recomendamos encarecidamente leer el anexo de excedencias de la página web de HSV antes de presentar la solicitud para asegurarse de que sus circunstancias son válidas:
Derecho a vacaciones mínimas de la UE
Permiso no retribuido: es el tiempo de ausencia del trabajo sin remuneración, solicitado por el trabajador y que puede ser concedido a discreción del empresario, pero siempre debe estar recogido en un convenio individual o colectivo.
Licencia por enfermedad: protege a los trabajadores que están temporalmente incapacitados para trabajar y necesitan asistencia médica por enfermedad o accidente. En estos casos, el trabajador cobra al menos el 60 % de sus ingresos. Normalmente, el empresario paga al trabajador este subsidio temporal por enfermedad, y luego se lo reembolsa la Seguridad Social. La baja por enfermedad puede durar hasta 18 meses, tras los cuales se revisará la situación.
Permiso de maternidad y paternidad: El permiso de maternidad tiene una duración ininterrumpida de 16 semanas (dos semanas adicionales por cada hijo después del segundo en caso de parto múltiple). Este tiempo puede tomarse a voluntad de la madre, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Aparte de estas seis semanas de permiso posparto obligatorio para la madre, si ambos progenitores trabajan, una parte del permiso total concedido puede ser disfrutada por el padre.
Licencia de la Comisión
Las “circunstancias excepcionales” se definen como, por ejemplo, un miembro de las fuerzas de Su Majestad que regresa de un permiso en el extranjero y desea llevar a su familia en un breve descanso. Las bodas familiares y las vacaciones con miembros de la familia, etc., no entran en esta categoría.
La Autoridad Local está multando todos los incidentes de ausencia no autorizada a razón de 60 libras por niño, por padre, por período de ausencia a través de un aviso de sanción que tiene que ser pagado dentro de los 21 días. Una vez transcurrido este plazo, la multa aumenta a 120 libras esterlinas por niño, por padre, por período de ausencia. La autoridad local suele procesar a los padres cuando no se paga la multa.
Todas las solicitudes deben hacerse con un mínimo de dos semanas de antelación al director de la escuela rellenando el formulario de solicitud de la escuela (en la oficina de la escuela o a través de la página web de la escuela). Uno de los padres/adultos con los que reside el niño debe presentar la solicitud aunque el alumno no vaya a tomar el permiso propuesto con ellos.
Si se le concede el permiso y viaja al extranjero, deberá facilitarnos la confirmación de los billetes de avión de vuelta, por ejemplo, trayendo una copia de los billetes de avión a la recepción de la escuela para que la copiemos.
Vacaciones no pagadas en Canadá
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Es posible que haya razones personales o familiares que le obliguen a ausentarse del trabajo durante un tiempo prolongado.
Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su permiso se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.
También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.